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  • 集團要聞

    集團公司推進實施經理層成員任期制契約化管理工作

    1月25日,按照集團公司三年改革行動的整體工作部署,結合國企改革“雙百行動”的有關要求,公司正式下發了經理層成員任期制和契約化管理工作方案,旨在通過全面推進集團公司各級經理層成員任期制和契約化管理,有效激發各級經理層的活力,提升公司現代化管理水平,解決市場化經營機制不健全等突出問題。

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